Az amerikai igazságügyi minisztérium (DOJ) hivatalos vádat emelt a Cloudera ellen, egy jelentős technológiai vállalat ellen, amiért állítólag diszkriminatív felvételi gyakorlatot folytatott az ideiglenes munkavállalói vízummal rendelkezők javára.
A DOJ vizsgálata szerint a Cloudera szisztematikusan előnyben részesítette az ideiglenes vízummal (feltehetően H-1B és hasonló kategóriákban) dolgozó külföldi munkavállalókat az amerikai állampolgárokkal és állandó lakcímmel rendelkező munkavállalókkal szemben. Ez a gyakorlat sérti az 1986-os bevándorlási reform- és ellenőrzési törvényt (Immigration and Nationality Act), amely tiltja az állampolgárság alapú foglalkoztatási diszkriminációt.
A vádak szerint a cég toborzási és felvételi folyamatai során olyan mechanizmusokat alkalmazott, amelyek megnehezítették vagy kizárták az amerikai munkavállalók jelentkezését bizonyos pozíciókra, miközben ezeket a pozíciókat ideiglenes vízummal rendelkezők számára tartották fenn vagy töltötték be.
Az ügy különösen jelentős a technológiai szektorban, ahol az ideiglenes munkavállalói vízumok használata régóta vitatott kérdés. A DOJ álláspontja szerint minden munkáltatónak egyenlő esélyeket kell biztosítania az amerikai munkavállalók számára, függetlenül attól, hogy milyen egyéb munkavállalói kategóriákból toboroznak.
A Cloudera ellen indított eljárás része egy szélesebb körű kormányzati kezdeményezésnek, amely a munkaerőpiaci diszkrimináció felszámolására irányul, különösen azokban az iparágakban, ahol jelentős az ideiglenes vízummal rendelkező munkavállalók aránya. A cég várhatóan jogi következményekkel néz szembe, ha a vádakat bizonyítják.
Az ügy kimenetele precedenst teremthet más technológiai és multinacionális vállalatok számára, és ráirányíthatja a figyelmet a felvételi gyakorlatok átláthatóságára és a diszkriminációmentességre a munkaerő-toborzásban.