Az Európai Központi Bank (ECB) közgazdászai, Laura Lebastard és David Sondermann friss kutatást publikáltak, amely felmérési adatokon alapul és cáfolja a széles körben elterjedt aggodalmat az AI munkavállalókat helyettesítő hatásáról. A tanulmány időzítése különösen figyelemre méltó, hiszen Európa legnagyobb HR technológiai rendezvénye előtt jelent meg Amszterdamban.
A kutatás eredményei azt mutatják, hogy bár az európai munkavállalók és humánerőforrás-vezetők szorongást éreznek a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazásával kapcsolatban, a valóság ennél pozitívabb képet fest. Az adatok szerint az AI jelenleg még nem váltja le tömegesen az európai munkavállalókat, ami ellentmond a széles körben elterjedt félelmeknek.
Az ECB economists által készített jelentés több országra kiterjedő felmérési adatokra támaszkodik, amelyek részletes képet adnak az AI jelenlegi hatásairól az európai munkaerőpiacra. A kutatás empirikus bizonyítékokkal szolgál a diskurzushoz, amely eddig inkább spekulációkon és előrejelzéseken alapult.
A tanulmány azonban arra is figyelmeztet, hogy "az óra ketyeg" – vagyis a jelenlegi helyzet átmeneti lehet. Bár most még nem látható tömeges munkahely-megszűnés az AI térnyerése miatt, a technológia gyors fejlődése miatt a közeljövőben jelentős változások várhatók az európai munkaerőpiacon.
A kutatás megállapításai különösen fontosak lehetnek a HR-szakemberek számára, akik stratégiai döntéseket hoznak a digitális transzformáció és az AI-alapú megoldások bevezetéséről. Az eredmények arra utalnak, hogy még van idő a felkészülésre és az átképzési programok kidolgozására, mielőtt az AI hatása jelentősebbé válna.