Az Avis Car Rental ellen kollektív pert indítottak kedden a virginiai szövetségi bíróságon, amely szerint a vállalat tévesen minősítette fizetett vezetőit túlóradíjra nem jogosult munkavállalóknak, hogy elkerülje a megfelelő túlórafizetést. A per állítása szerint ezek a vezetők valójában olyan rutin feladatokat láttak el, amelyek jellemzőek a szakszervezeti alkalmazottakra, akik viszont jogosultak a túlórapénzre.
A keresetet javasolt csoportos és kollektív per formájában nyújtották be, amely azt célozza, hogy az érintett munkavállalók nevében visszaköveteljék a meg nem fizetett túlóradíjakat. Az ügyben az a központi kérdés, hogy az Avis helyesen alkalmazta-e a Fair Labor Standards Act (FLSA) túlóraszabályozási mentességeit.
A per szerint a vezetői címmel ellátott munkavállalók nem végeztek valódi vezetői, adminisztratív vagy szakmai feladatokat, amelyek indokolnák a túlórafizetés alóli mentességet. Ehelyett munkakörük tartalma megegyezett a szakszervezet által védett, órabéres alkalmazottak feladataival, akik automatikusan jogosultak túlóradíjra, ha heti 40 óránál többet dolgoznak.
A kereset arra utal, hogy az Avis tudatosan használta a vezetői státuszt arra, hogy elkerülje a törvény által előírt túlórafizetési kötelezettségeket, miközben a valóságban ezek a munkavállalók nem rendelkeztek olyan döntési jogkörrel vagy felelősséggel, amely megkülönböztette volna őket az órabéres kollégáiktól.
Az ilyen típusú perek egyre gyakoribbak az Egyesült Államokban, ahol a munkaadók gyakran szembesülnek azzal a váddal, hogy helytelenül minősítenek munkavállalókat, hogy csökkentsék a bérköltségeket. A virginiai ügy kimenetele precedenst teremthet hasonló esetekben az autókölcsönző iparágban és más szektorokban is.