Egy volt tűzoltó és mentős szövetségi keresetet nyújtott be egy georgiai megyével szemben, amelyben azt állítja, hogy Asperger-szindróma miatt kegyetlen zaklatásnak volt kitéve munkahelyén, és végül kénytelen volt felmondani, hogy megszabaduljon a bántalmazástól.
A per középpontjában az áll, hogy a felperes autizmus spektrum zavarral él, konkrétan Asperger-szindrómával, amely miatt állítása szerint munkatársai és felettései részéről folyamatos zaklatást tapasztalt. A bántalmazás olyan mértékű volt, hogy a tűzoltó számára a munkakörnyezet elviselhetetlenné vált.
A kereset azt állítja, hogy a county nem tett megfelelő lépéseket a zaklatás megállítására, és nem biztosított védelmet a fogyatékossággal élő munkavállalónak, ezzel megsértve a szövetségi munkajogi és fogyatékossággal élőket védő törvényeket. A felperes végül úgy döntött, hogy elhagyja állását, mivel a helyzet tovább már nem volt fenntartható számára.
Az ügy rávilágít arra, hogy a munkáltatóknak különös figyelmet kell fordítaniuk a fogyatékossággal élő alkalmazottak védelmére és arra, hogy munkahelyi környezetet biztosítsanak számukra, ahol mentesek a zaklatástól és diszkriminációtól. A per kimenetele precedenst teremthet hasonló esetekben.