Az AstraZeneca gyógyszergyártó cég azt kéri egy illinoisi szövetségi bíróságtól, hogy 25 nőt távolítsanak el egy kollektív perből, amely bérdiszkriminációval vádolja a vállalatot. A per központi állítása szerint a cég női gyógyszer-értékesítési képviselői alacsonyabb fizetést kaptak férfi kollégáikhoz képest.
A vállalat indoklása szerint ezek a nők megtagadták a részvételt a kötelező bizonyítási eljárásban (discovery), amely a per folyamatának elengedhetetlen része. A discovery során a feleknek dokumentumokat kell szolgáltatniuk, vallomásokat kell tenniük, és együtt kell működniük az ellenfél információkérési igényeivel.
A kollektív per mechanizmusa lehetővé teszi, hogy több, hasonló helyzetben lévő munkavállaló egyetlen perben lépjen fel munkaadójával szemben. Az ilyen perekben résztvevők (opt-in members) aktív részvételére van szükség a bizonyítási folyamatban ahhoz, hogy követeléseiket érvényesíteni tudják.
Az AstraZeneca jogi álláspontja szerint azok a nők, akik nem működtek közre a bizonyítási eljárásban, nem támaszthatják alá jogosultan követeléseiket, ezért őket ki kell zárni a perből. Ez a lépés jelentősen csökkentené a perben résztvevők számát és potenciálisan befolyásolhatná a per kimenetelét is.