Az amerikai állami törvényhozók növekvő figyelemmel kísérik, ahogy a munkáltatók mesterséges intelligencia (AI) eszközöket és szoftvereket alkalmaznak üzleti működésük támogatására. A jogalkotók különösen azt vizsgálják, amikor cégek AI-alapú és automatizált döntéshozatali rendszereket használnak a munkavállalói kompenzáció meghatározására vagy befolyásolására.
A szabályozási törekvések elsődleges célja a potenciálisan diszkriminatív hatások megfékezése. A törvényhozók aggodalmukat fejezik ki amiatt, hogy az AI-eszközök rejtett előítéleteket tartalmazhatnak, amelyek bizonyos munkavállalói csoportokat hátrányosan érinthetnek a bérezési döntések során.
A munkáltatók egyre szélesebb körben alkalmazzák az AI-technológiát a humánerőforrás-menedzsment különböző területein, beleértve a teljesítményértékelést, fizetésemelések meghatározását és kompenzációs döntéseket. Ez a trend hívta életre az állami szintű szabályozási kezdeményezéseket.
Az új jogszabályok célja, hogy átláthatóságot és elszámoltathatóságot teremtsenek a munkáltatók AI-használatában, különösen olyan kritikus területeken, mint a bérezés. A törvényhozók azt szeretnék biztosítani, hogy az automatizált rendszerek ne vezessenek diszkriminációhoz faj, nem, életkor vagy más védett kategóriák alapján.
A szabályozási törekvések azt jelzik, hogy az állami hatóságok proaktívan kívánnak fellépni az AI munkahelyi alkalmazásával kapcsolatos potenciális problémák ellen, mielőtt azok szélesebb körben elterjednének és károsíthatnák a munkavállalók érdekeit.