Az American Airlines egyik regionális leányvállalata peren kívüli egyezséget kötött egy korábbi pilótanő keresetében, aki fogyatékossági alapú hátrányos megkülönböztetéssel vádolta a munkáltatóját. AColoradOi szövetségi bíróságon benyújtott dokumentumok szerint a per lezárult.
A volt pilóta perében azt állította, hogy kénytelen volt lemondani pozíciójáról, mivel a légitársaság visszautasította azokat a kérelmeit, amelyekkel szabadságot kért volna depressziója és szorongása kezeléséhez. A mentális egészségügyi problémáit a vállalat által szervezett intenzív kiképzési gyakorlatok súlyosbították.
Az ügy középpontjában az állt, hogy a munkáltató nem biztosított megfelelő alkalmazkodást a pilóta egészségügyi állapotához, amely a fogyatékossággal élők védelmét szolgáló jogszabályok megsértését jelenthette. A felperes azzal érvelt, hogy jogos kérelmeit elutasították, ami végül a munkaviszony megszűnéséhez vezetett.
A ColoradOi szövetségi bíróságon benyújtott iratok megerősítették, hogy a felek megállapodásra jutottak, és az ügy rendeződött. Az egyezség pontos feltételeiről nem közöltek részleteket a nyilvánosan elérhető dokumentumokban.
Az eset rávilágít a munkahelyi mentális egészség támogatásának fontosságára, különösen olyan magas stressz-szintű munkakörökben, mint a repülőgép-vezetés. A munkáltatóknak törvényi kötelezettségük van az alkalmazottak fogyatékosságával kapcsolatos ésszerű alkalmazkodási kérelmek komolyan vételére és értékelésére.