Az Amerikai Légierő korai győzelmet aratott egy volt szálláshelyvezető asszisztens perében, aki azt állította, hogy fogyatékossága miatt megtagadták tőle a fizetett biztonsági szabadságot a COVID-19 járvány idején. Az arizonai szövetségi bíróság elutasította a keresetet.
A bíró úgy ítélte meg, hogy a felperes nem tudta bizonyítani a diszkriminációt, valamint azt is megállapította, hogy nem merítette ki az adminisztratív jogorvoslati lehetőségeket a per megindítása előtt. Ez azt jelenti, hogy a panaszos nem ment végig a szükséges belső panaszeljárási folyamatokon, mielőtt bírósághoz fordult volna.
Az ügy központi kérdése az volt, hogy a légierő által a pandémia alatt bevezetett szabadságpolitika hátrányosan megkülönböztette-e a fogyatékossággal élő alkalmazottakat. A felperes azt állította, hogy miközben más munkavállalók jogosultak voltak fizetett távollétre biztonsági okokból, őt diszkriminatív módon kizárták ebből.
A bíróság döntése azt mutatja, hogy a munkaadók sikeres védekezést építhetnek a fogyatékossági alapú diszkriminációs vádak ellen, ha a panaszos nem tudja megfelelően alátámasztani az állításait, és ha az előírt adminisztratív eljárásokat nem követik. Az ítélet hangsúlyozza a megfelelő jogorvoslati út betartásának fontosságát munkahelyi jogviták esetén.