Egy friss kutatás szerint az Egyesült Államokban a legnagyobb a szakadék a munkavállalók által elvárt és a munkáltatók által ténylegesen kínált fizetések között a világon. Az alkalmazottak által várt és a vállalatok által reálisan nyújtható bérek közötti különbség mintegy 33 ezer dollárt tesz ki, ami nemzetközi összehasonlításban is kiugróan magas értéknek számít.
A tanulmány rávilágít arra, hogy ez a jelentős eltérés komoly feszültséget okoz a munkaerőpiacon. Míg a munkavállalók magasabb javadalmazásra számítanak tapasztalataik és képességeik alapján, addig a munkáltatók költségvetési korlátokkal küzdenek, és nem tudják teljesíteni ezeket az elvárásokat. Az Egyesült Államok vezeti ezt a nem túl hízelgő listát, messze megelőzve más fejlett gazdaságokat.
Ez a bérigény-realitás szakadék több tényezőre vezethető vissza: az infláció hatására megnövekedett megélhetési költségekre, a munkavállalók magasabb értékének tudatosulására a járvány után, valamint a képzett munkaerő iránti folyamatos keresletre. Ugyanakkor a vállalatok gazdasági bizonytalansággal, szigorodó költségvetésekkel és esetenként bizonytalan bevételi kilátásokkal néznek szembe.
A helyzet komoly kihívást jelent a HR vezetők és toborzási szakemberek számára, akiknek egyensúlyozniuk kell a versenyképes javadalmazási csomagok kínálata és a szervezeti költségkeretek betartása között. A túlzott bérelvárásoktól való tartós elmaradás viszont a tehetségek elvándorlásához és a munkavállalói elégedettség csökkenéséhez vezethet.
A kutatás arra figyelmeztet, hogy ez a 33 ezer dolláros különbség fenntarthatatlan hosszú távon, és mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak reálisabb elvárásokat kell megfogalmazniuk. A bértárgyalások során mindkét félnek figyelembe kell vennie a piaci realitásokat és a másik fél helyzetét a sikeres megállapodások érdekében.