A Kaiser Aluminum egyik leányvállalata megállapodást kötött egy transznemű munkavállaló által benyújtott diszkrimináció-ellenes kereset lezárására. A washingtoni szövetségi bíróságon benyújtott beadvány szerint a cég azzal vádolta magát, hogy munkahelyi egészségbiztosítási tervéből kizárta a nemi megerősítő egészségügyi kezelésekkel kapcsolatos költségek fedezését, ezzel hátrányos megkülönböztetést alkalmazva transznemű munkavállalóival szemben.
A per lényege az volt, hogy a munkáltató által biztosított egészségügyi csomag nem tartalmazta a transznemű személyek számára szükséges orvosi ellátást, ami diszkriminációnak minősül a munkahelyi egyenlő bánásmód elvével szemben. A transznemű munkavállaló azzal érvelt, hogy ez a kizárás sérti a diszkriminációellenes munkahelyi jogszabályokat.
A washingtoni szövetségi bíróságon benyújtott dokumentumok megerősítették, hogy a felek egyezséget értek el az ügyben, amely lezárja a jogi eljárást. Az egyezség pontos feltételeit a benyújtott iratok nem részletezik nyilvánosan.
Az eset rávilágít arra a növekvő problémára, hogy számos munkáltató egészségbiztosítási csomagja nem fedezi megfelelően a transznemű dolgozók specifikus egészségügyi szükségleteit. Az ilyen perek egyre gyakoribbá válnak az Egyesült Államokban, ahogy a transznemű munkavállalók egyre inkább jogi eszközökhöz folyamodnak munkahelyi jogaik érvényesítése érdekében.
A Kaiser Aluminum leányvállalatának döntése az egyezségről azt sugallja, hogy a cég elkerülni kívánta a hosszadalmas pert és a nyilvánosságot, amely a diszkriminációs vádakkal együtt járhatott volna. Az ilyen egyezségek gyakran precedenst teremtenek más vállalatok számára is, hogy felülvizsgálják egészségbiztosítási politikájukat.