A Monster legfrissebb kutatása szerint nem a lustaság vagy türelmetlenség, hanem a kommunikáció hiánya készteti a mai álláskeresőket arra, hogy a lehető legtöbb nyitott pozícióra jelentkezzenek, függetlenül attól, hogy azok megfelelnek-e készségeiknek. A vállalat a Pollfish platformon keresztül 1006 amerikai álláskeresőt kérdezett meg 2025 márciusában.
Az eredmények szerint az álláskeresők viselkedését jelentősen befolyásolja a HR szakemberek által használt technológia. A válaszadók 45%-a mondta, hogy az ATS (Applicant Tracking System) technológia miatt hajlamosabb szélesebb körben pályázni. Ezen belül 21% feltételezi, hogy sok önéletrajzot automatikusan kiszűrnek, 22% használja a gyors jelentkezési opciókat időmegtakarítás céljából, és 14% a kulcsszavakra koncentrál a pozícióhoz való illeszkedés helyett az jelentkezési folyamat során.
"Amikor a jelöltek úgy vélik, hogy önéletrajzukat esetleg soha nem fogják látni, gyakran a mennyiséget részesítik előnyben a minőséggel szemben" – áll a Monster jelentésében. A vállalat hozzátette, hogy tisztább frissítések, gyakoribb státuszüzenetek és még rövid visszajelzések is segíthetnének az álláskeresőknek abban, hogy valóban az készségeiknek megfelelő szerepekre összpontosítsanak.
Az álláskeresők viselkedése az átláthatatlannak tűnő toborzási folyamat eredménye. "Amikor a jelöltek nem kapnak választ, több állásra pályáznak. Amikor a rendszerek fekete dobozoknak tűnnek, a gyorsaság és a mennyiség túlélési taktikává válik" – fogalmaz a Monster. Ez a megközelítés azonban komoly problémákat okoz a hiring managereknek, akik több jelentkezést kapnak, mint amennyit feldolgozni tudnak.
Az túlterhelt toborzási csapatok egyre inkább mesterséges intelligenciára támaszkodnak a jelentkezések feldolgozásában, ezzel tovább erősítve a problémát. Az online jelentkezések könnyűsége miatt a toborzók hatalmas jelöltpoolokkal szembesülnek, ami további munkaterhet jelent számukra – derül ki egy nemrégiben megjelent Glassdoor jelentésből. A LinkedIn kutatása szerint a toborzók 93%-a tervezi, hogy AI-t használ a megfelelő jelöltek megtalálásához.
A Monster jelentése rávilágít arra, hogy a kommunikáció javítása és az átláthatóbb folyamatok kulcsfontosságúak lennének mind az álláskeresők, mind a munkaadók számára, hogy megszakítsák ezt az önpörgető, ineffektív ciklust.