A Lori's Gifts kórházi ajándékbolt-lánc 600 ezer dollár kártérítést fizet az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságának (EEOC) megállapítása alapján, miután a cég szükségtelenül megkövetelte a jelentkezőktől, hogy 5 órán át álljanak vagy járjanak, valamint 15 kilogrammos terheket emelhessenek. Az EEOC szerint ezek a követelmények nem voltak lényegesek a munkakör betöltéséhez, és a vállalat automatikusan elutasította a fogyatékossággal élő jelentkezőket, akik jelezték, hogy ezeket a követelményeket nem tudják teljesíteni.
Az EEOC panasza szerint az egyik jelentkező személyesen ment el beszélgetni a boltvezetővel, és közölte, hogy testi fogyatékossága miatt korlátozott a járó- és állóképessége. A vezető elismerte, hogy a boltban van egy zsámoly, amelyen a munkatársak időszakosan ülhetnek, és maga is használta azt saját műszakja során. Ennek ellenére a Lori's Gifts később közölte a jelentkezővel, hogy az 5 órás állás kötelező, és nem veszik fel, ha nem képes erre, majd a pozíciót más jelölttel töltötték be.
Az eset fontos emlékeztetőül szolgálhat a munkáltatóknak az ADA (Americans with Disabilities Act) megfelelőség alapvető követelményeiről. Az EEOC hangsúlyozza, hogy a pontos állásleirások elengedhetetlenek, amelyek valóban tükrözik egy munkakör alapvető funkcióit. A munkáltatók számos tényező alapján határozhatják meg az alapvető funkciókat:
- Korábbi és jelenlegi munkavállalók tényleges munkatapasztalata ugyanabban a munkakörben
- Egy adott feladat elvégzéséhez szükséges szakértelem vagy képesség mértéke
Fontos megjegyezni, hogy egy munkakör-követelmény nem feltétlenül alapvető csak azért, mert szerepel az állásleirásban. A 6. amerikai fellebbviteli bíróság 2018-as döntésében megállapította, hogy bár az állásleirások bizonyítékul szolgálhatnak a munkakör alapvető funkcióira, nem döntő erejűek, és a bíróságoknak a munka tényleges gyakorlati ellátását is meg kell vizsgálniuk.
A Lori's Gifts esetében az EEOC azt állította, hogy az üzleti munkavállalók felsorolt feladatainak nagy része állva és ülve váltakozva is elvégezhető volt. Továbbá, míg a cég állásleirásai megkövetelték a jelentkezőktől, hogy 15 kilós árudobozokat tudjanak emelni, ezek a dobozok felbonthatók és kisebb részletekben mozgathatók voltak, ami nem tette szükségessé a teljes súly egyszeri emelését.