Egy kaliforniai fellebbviteli bíróság nemrégiben megerősített egy 4 millió dolláros esküdtszéki ítéletet egy rendőrkapitány javára, miután egy szexuális tartalmú, mesterséges intelligenciával készített kép, amely őt ábrázolta, kollégái körében terjedt. Az eset rávilágít arra a növekvő veszélyre, amely a munkahelyeken az AI-technológia visszaélésen alapuló használatából fakad.
Washington államban egy rendőr hasonló pert indított, azzal vádolva felettesét, hogy mesterséges intelligenciát használt egy deepfake videó létrehozására és terjesztésére, amely őt ábrázolja. Ezek az esetek azt jelzik, hogy az AI-generált tartalmak új dimenziót adnak a munkahelyi zaklatásnak, amit a HR-vezetők korábban nem vettek figyelembe kockázati tényezőként.
A mesterséges intelligencia eszközök egyre szélesebb körű elterjedésével új fenyegetések jelennek meg a munkahelyi környezetben. A technológia lehetővé teszi, hogy viszonylag könnyen és gyorsan lehessen valós megjelenésű, de hamis képeket és videókat készíteni, amelyeket zaklatásra, megfélemlítésre vagy a munkavállalók hírnevének rontására lehet felhasználni.
Az esetek jogi következményei súlyosak lehetnek: a kaliforniai ítélet többmilliós kártérítése jelzi, hogy a bíróságok komolyan veszik az AI-alapú zaklatást. A HR-vezetőknek fel kell készülniük arra, hogy szabályzataikban és képzéseikben kezeljék ezt az új típusú veszélyt, és világos irányelveket kell kidolgozniuk az AI-eszközök munkahelyi használatára vonatkozóan.
A szakértők figyelmeztetnek, hogy a hagyományos zaklatásellenes politikák nem feltétlenül fedik le az AI-generált tartalmak használatát. A vállalatoknak proaktívan kell cselekedniük: frissíteniük kell szabályzataikat, képzéseket kell tartaniuk a munkavállalóknak az AI-val kapcsolatos kockázatokról, és egyértelmű következményeket kell meghatározniuk az ilyen technológia visszaélésszerű használatára.