Egy munkaügyi bíróság úttörő döntésében megállapította, hogy egy ADHD-val (figyelemhiányos hiperaktivitás zavar) élő rendőrségi dolgozót fogyatékossággal kapcsolatos zaklatás ért munkahelyén, és munkáltatója nem tett olyan ésszerű intézkedéseket, amelyek segítették volna őt munkája megfelelő ellátásában.
A bíróság azt is megállapította, hogy a munkáltató, a rendőrség nem tett eleget törvényes kötelezettségének, hogy ésszerű módosításokat végezzen a munkavállaló fogyatékosságából eredő hátrányok csökkentése érdekém. Ez magában foglalta volna olyan munkakörülmények biztosítását, amelyek figyelembe veszik az ADHD sajátosságait.
Az ügy rávilágít arra, hogy a munkáltatóknak milyen fontos felelősségük van a neurodiverzitással élő munkavállalók támogatásában. Az ADHD a fogyatékossági egyenlőség törvény (Equality Act) értelmében védett tulajdonságnak minősül az Egyesült Királyságban, ami azt jelenti, hogy a munkáltatóknak:
- Meg kell tenniük az ésszerű módosításokat a munkakörnyezetben
- Védeniük kell a dolgozókat a fogyatékossággal kapcsolatos zaklatástól
- Biztosítaniuk kell az egyenlő bánásmódot a munkahelyen
Az eset precedenst teremthet más, hasonló helyzetben lévő munkavállalók számára, akik neurodiverzitásuk miatt szembesülnek munkahelyi hátrányos megkülönböztetéssel vagy zaklatással. A döntés egyértelművé teszi, hogy a rendőrségnek és más közszférabeli munkáltatóknak is teljes mértékben be kell tartaniuk a fogyatékossági egyenlőségi előírásokat.
A Personnel Today beszámolója szerint az ügy fontos figyelmeztetés minden munkáltató számára, hogy vegyék komolyan az ésszerű módosítások iránti kéréseket, és aktívan dolgozzanak azon, hogy munkahelyük befogadó legyen a neurodiverzitással élő munkavállalók számára is.