A Z generációs munkavállalók újradefiniálják a siker fogalmát a munkahelyeken - derül ki a KPMG U.S. legfrissebb felméréséből. A fiatal dolgozók azokon a készségeken dolgoznak, amelyeket a mesterséges intelligencia nem tud helyettesíteni: az ítélőképességen, kreativitáson és alkalmazkodóképességen - hangsúlyozta Thomas, a KPMG szakértője.
A kutatás szerint a Z generációs gyakornokok ugyan szeretnének C-szintű vagy vezető pozícióba jutni, de közben kiegyensúlyozott magánéletet is fontosnak tartanak. Bár a fizetést jelölték meg fő szempontként az álláskeresésnél, a munka-magánélet egyensúly szorosan a második helyen végzett. A felmérés résztvevői kifejezték, hogy átlagosan 5000 dollár fizetésről is hajlandók lemondani olyan előnyökért cserébe, mint a rugalmasság, a vállalati kultúra és a fejlődési lehetőségek.
A hagyományos munkahelyi gyakorlatokkal kapcsolatban is egyértelmű elvárásaik vannak: a gyakornokok körülbelül negyede szívesen megszüntetné az "állandó elérhetőség" gyakorlatát, míg 21%-uk a szigorú 9-17 óra közötti munkarendet hagyna el. Közel ötödük elégedetlen a mentális egészségre és jóllétre helyezett alacsony hangsúllyal.
Ezt a problémát a mentorálás segíthetne megoldani - mutatott rá egy szeptemberi Big Brothers Big Sisters of America és The Harris Poll kutatás. Az 1000 felnőtt amerikai megkérdezésével készült vizsgálat szerint a 18-25 év közötti korosztály egyharmada elsöprő bizonytalanságot érez jövőjével, mentális egészsége, munka-magánélet egyensúlya és pénzügyei kapcsán. 74%-uk állította, hogy nincs hozzáférése olyan mentoráláshoz, amely segíthetné karrierjének önbizalmát.
Egy korábbi, a Gateway Commercial Finance által készített tanulmány kimutatta, hogy a Z generáció szkeptikus a hosszú távú intézményi ígéretekkel szemben, és tranzakcionális megközelítést alkalmaz karrierjében. Jellemzően a rugalmasságot és rövid távú előnyöket választják az olyan hagyományos értékekkel szemben, mint a juttatások és a munkahely-biztonság.