Ashley Terrell 2024-ben szerzett diplomát a hawaii egyetemen üzleti adminisztrációból, és marketinges állást keresett technológiai cégeknél. Hónapok alatt azonban egyetlen állásajánlatot kapott: a Home Depot szerszámosztályán dolgozhatna. "Igazi sokk volt" – mondta, hozzátéve, hogy "minden nap a Home Depot mosdójában kerestem állásokat".
A Z generáció különösen szerencsétlen pillanatban lép be a munkaerőpiacra. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a toborzási ráta 2020 óta a legalacsonyabb szintre esett. Bár minden korosztály érzi a bizonytalan gazdaság nyomását, a Z generáció a legpesszimistább a karrierkilátásait illetően: a kezdő pozíciók a leginkább kitettek a mesterséges intelligencia hatásainak, és sok fiatal munkavállaló karrierje megtorpan, mielőtt egyáltalán elkezdődne.
Terrell úgy érezte, hogy nem csak más emberekkel versenyez az állásokért. "Különösen a marketing területén sokan úgy gondolják, hogy a munkát a mesterséges intelligencia helyettesítheti" – magyarázta. Az AI gyakorlatilag kitörli a vállalati ranglétra alsó fokait, így a Z generációs munkavállalók egy része kihagyja a kezdő szintet, és saját vállalkozást indít.
A fiatal munkavállalók számára a mesterséges intelligencia különösen nagy kihívást jelent a marketinghez hasonló területeken, ahol az automatizáció gyorsan terjed. A bizonytalan munkaerőpiac és az AI térnyerése kombinációja arra készteti a Z generációt, hogy alternatív karrierutakat keressen, és saját vezérigazgatóvá váljon, ahelyett hogy belépő szintű pozíciókban próbálna elhelyezkedni.
Ez a tendencia alapvetően megváltoztatja a karrierépítés hagyományos modelljét, ahol a munkatapasztalatot fokozatosan szerezték meg vállalati pozíciókban. A mai fiatalok számára a vállalkozóvá válás gyakran kényszerű választás, nem pedig önkéntes döntés, mivel a munkaerőpiaci belépési lehetőségek beszűkülnek.