A munkahelyválasztásban a Z generációs munkavállalók már nem csak a fizetésre, a távmunka lehetőségére vagy a szabadnapokra figyelnek: azt is megnézik, hogy a cég támogatja-e a GLP-1 fogyasztógyógyszereket. A ZipHealth több mint 1000 munkavállalót érintő felmérése szerint a Z generációsok 47%-a ezt a benefitet is mérlegeli két hasonló állásajánlat közötti döntésnél, szemben a millenniálok 35%-ával és az X generáció 36%-ával.
A felmérés még extrémebb esetekről is beszámolt: a munkavállalók 7%-a (a Z generációban 9%-a) akár fizetéscsökkentést is elfogadna, ha cserébe olyan munkahelyre kerülhetne, amely biztosítja a GLP-1 kezelések támogatását. Összességében a dolgozók 54%-a legalább egy munkahelyi juttatásról lemondana a munkáltatói GLP-1 támogatásért, és minden nyolcadik munkavállaló egy teljes hét fizetett szabadságról is hajlandó lenne lemondani.
A GLP-1 gyógyszerek, mint a Wegovy és az Ozempic, forradalmasították a fogyókúra és a cukorbetegség kezelését. Az eredetileg cukorbetegség kezelésére kifejlesztett gyógyszerek számos más egészségügyi állapot javításában is hatékonynak bizonyultak. Az elmúlt időszakban több gyógyszergyártó óriás – például az Indianapolis-i székhelyű Eli Lilly – olyan platformokat hozott létre, amelyek révén a vállalatok kedvezőbb áron kínálhatják munkavállalóiknak ezeket a szereket.
Egy 2024 novemberi KFF felmérés szerint már minden nyolcadik felnőtt szed GLP-1 gyógyszert fogyás, cukorbetegség vagy más egészségügyi probléma miatt. 2024 decemberében az amerikai Élelmiszer- és Gyógyszerügyi Hatóság jóváhagyta a Wegovy tabletta formáját is, ami tovább növelte a gyógyszer elérhetőségét.
A ZipHealth felmérésében részt vevő munkavállalók többsége úgy véli, hogy a GLP-1 gyógyszerek támogatásának standard juttatássá kellene válnia. Az International Foundation of Employee Benefit Plans 2025-ös felmérése szerint a munkáltatók 55%-a már nyújt GLP-1 támogatást, de jelenleg még csak cukorbetegség kezelésére.
A fogyasztószerek iránti munkahelyi kereslet egyértelműen mutatja, hogy a fiatalabb generációk holisztikusabb megközelítést várnak el munkáltatóiktól az egészségügyi juttatások terén, és ezek a preferenciák valódi hatással vannak a toborzásra és a munkavállalói megtartásra.