A Payscale bostoni központú kompenzációs szoftver vállalat pénzügyi vezetője, Philip Watson azt javasolja, hogy a vállalatok az éves bérmegbeszélések befejezése után se zárják le a kompenzációs témát, hanem tartsák azt folyamatosan nyitva. Watson, aki tavaly csatlakozott a céghez, úgy látja, hogy egyre erősödik az igény az "always on" – mindig aktív – bérmegbeszélések felé való elmozdulásra, szemben a hagyományos, évente egyszer beállított és utána elfelejtett megközelítéssel.
A változást több tényező is ösztönzi. A technológia révén a munkavállalók sokkal több információhoz jutnak arról, hogy fizetésük hogyan viszonyul a hasonló pozíciókban dolgozókéhoz. Watson szerint a Z generáció tagjai, akik most lépnek be a munkaerőpiacra, szintén átformálják a diskurzust: ők hajlandók nyíltan beszélni a fizetésükről és nyilvánosan megosztani azt a közösségi médiában is.
"A munkaerő mostani tagjai beszélnek róla, megosztják egymással, nem? És posztolnak róla a közösségi médiában... így a munkáltatók számára a tét magasabb lett, mint valaha, ha rosszul döntenek, vagy ha alkalmazottaik úgy érzik, nem fizetik őket tisztességesen" – fogalmazott Watson.
A jogszabályok is felzárkóztak ehhez a szemléletváltáshoz. Az elmúlt évtizedben az Egyesült Államokban számos államban és városban vezettek be bérekre vonatkozó átláthatósági törvényeket, amelyek nyilvánossá tették a kompenzációs döntéseket. Ez a digitálisan natív generáció munkaerőpiaci hatásával is összhangban van.
Watson szerint a CFO-k az HR-partnerekkel együttműködve adatokra támaszkodva gondolhatják át kompenzációs stratégiájukat. Ennek célja egyrészt, hogy egyértelmű jelzést adjanak a kiváló teljesítményt nyújtó alkalmazottaknak, másrészt, hogy a gyengébben teljesítők számára világossá tegyék, mit kell javítaniuk a magasabb jövedelem érdekében.
A folyamatos bérmegbeszélések modellje lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy rugalmasabban reagáljanak a piaci változásokra és az alkalmazottak egyéni igényeire, miközben csökkentik annak kockázatát, hogy értékes munkatársaikat elveszítsék a nem megfelelő kompenzáció miatt.