A munkaerőpiac jelenleg a Nagy Stabilitás időszakát éli. A pozitív hír a munkáltatók számára, hogy a munkavállalók szeretnének jelenlegi munkahelyükön maradni és folytatni munkájukat. Ez lényeges változás a korábbi évek nagy lemondási hullámához képest.
Ez a stabilitás azonban nem jelent automatikus munkáltatói előnyt. A HR-vezetőknek és vállalatvezetőknek nem szabad abban a hiszemben lenniük, hogy a munkavállalók bármit elfogadnak vagy eltűrnek csak azért, mert maradni szeretnének. A lojalitás és stabilitás nem jelenti azt, hogy a munkavállalók lemondanak elvárásaikról.
A munkavállalók továbbra is engaging, bevonzó szervezeti kultúrát várnak el munkahelyüktől. Szeretnének olyan környezetben dolgozni, ahol értékelik őket, ahol a véleményük számít, és ahol valóban részesei lehetnek a vállalat életének. Az elkötelezettség kulcsfontosságú tényező a megtartásban.
Emellett a munkavállalók kihívást jelentő és értelmes munkát keresnek. Nem elég számukra a puszta alkalmazotti státusz fenntartása - olyan feladatokat szeretnének végezni, amelyek intellektuálisan stimulálóak, szakmai fejlődést biztosítanak, és amelyekben látják munkájuk értelmét és hozzájárulását a nagyobb célokhoz.
A munkáltatóknak tehát a Nagy Stabilitás időszakában is aktívan kell dolgozniuk a munkavállalói élmény javításán, a bevonzó kultúra kialakításán és a jelentőségteljes munkalehetőségek biztosításán. A passzív hozzáállás hosszú távon a tehetségek elvesztéséhez vezethet, még akkor is, ha jelenleg stabilitás jellemzi a munkaerőpiacot.