pOS
Az AI elkészíti a CV-det — te csak az álláshirdetés linkjét add meg
positionOS CV · Ingyenesen kipróbálható
Kipróbálom
Hirdetés
FRISS
Ne pocsékolja az idejét: 4 módszer, ahogy az AI segíthet a munkábanAz AI-siker kulcsa: a készségalapú munkaeró-stratégia6 ok, amiért a hatékony kommunikáció erősíti a szervezeti rezilienciátDLA Piper terhes ügyvédnőjének „méltóságteljesBíróság elutasította a Teamsters és United Airlines elleni fizetési per újranyitását Ne pocsékolja az idejét: 4 módszer, ahogy az AI segíthet a munkábanAz AI-siker kulcsa: a készségalapú munkaeró-stratégia6 ok, amiért a hatékony kommunikáció erősíti a szervezeti rezilienciátDLA Piper terhes ügyvédnőjének „méltóságteljesBíróság elutasította a Teamsters és United Airlines elleni fizetési per újranyitását
karrierhírek.hu
Kezdőlap HR & Toborzás
A munkavállalók félelmükben maradnak munkájukban, nem örömből – ez pénzbe kerül
HR Dive · Fotó: Pexels
HR & Toborzás 2026-04-08

A munkavállalók félelmükben maradnak munkájukban, nem örömből – ez pénzbe kerül

Az amerikai dolgozók többsége a gazdasági bizonytalanság miatt nem vált munkahelyet. A nyugdíjba vonulást közel 4 évvel késleltetik, és sokan már most nyugdíjmegtakarításaikból élnek a megélhetési költségek miatt.

Ez a cikk az eredeti, angol nyelvű forrás tömörített magyar összefoglalója, amelyet AI készített. Az eredeti, teljes tartalom a cikk alatti linken olvasható.

Az Economist Enterprise kutatása szerint a gazdasági aggodalmak miatt az amerikai munkavállalók többsége a biztonságot választja a karrierlehetőségek helyett. Az álláskeresési tevékenység visszafogása különösen erős bizonyos szektorokban, mint a pénzügyi szolgáltatások, biztosítás és gyártás. Ezzel szemben az állami alkalmazottak csupán 23%-a mondta, hogy munkabiztonsági aggodalmak miatt szüneteltette az álláskeresést.

Matt Terry, aki a kutatást vezette, így nyilatkozott: "Amerika munkavállalói az állásbiztonsággot és az erős juttatási csomagot részesítik előnyben, ami jelzi a munkavállalók kockázat-haszon megítélésének változását a mai versenyző munkaerőpiacon. Ez az óvatos megközelítés egy szélesebb trendet tükröz: a dolgozók egyre inkább az előrelépés helyett a kiszámíthatóságot értékelik, ami tartós hatással lehet a karrier növekedésére és a gazdasági mobilitásra."

A válaszadók azt is jelezték, hogy várhatóan közel négy évvel később fognak nyugdíjba vonulni, mint ahogy azt eredetileg tervezték. Azok között, akik azt mondták, hogy az ideális nyugdíjkoruk után is dolgozni fognak, csak 20% említette a munkával való elégedettséget fő okként. Ehelyett a növekvő megélhetési költségek és egészségügyi kiadások voltak a fő okok a halasztásra. Az alacsonyabb jövedelműek esetében a különbség még nagyobb volt: ők körülbelül hat évvel később tervezik a nyugdíjba vonulást az ideális életkornál.

A kutatás azt is kimutatta, hogy a nyugdíjjal kapcsolatos szorongás korán kezdődik: még a Z generációs munkavállalók is átlagosan öt évvel késleltetni várják nyugdíjba vonulásukat, annak ellenére, hogy sokan közülük csak nemrég léptek be a munkaerőpiacra. A nyugdíjhalasztást részben az magyarázza, hogy a munkavállalók nyugdíjmegtakarításaikból élnek és jelentős életcélokat halasztanak el a jelenlegi kiadások kezelése érdekében: a válaszadók 35%-a valamikor nehézségi kifizetést vagy kölcsönt vett fel nyugdíjszámlájáról.

Eközben az összes válaszadó 30%-a és a magas jövedelmű munkavállalók 36%-a csökkentette nyugdíjmegtakarításait. A munkavállalók 73%-a jelezte, hogy aggódik pénzügyi helyzete miatt.

Szponzorált
pOS
Ne csak olvasd a trendeket — alkalmazd a CV-dben

A positionOS CV elemzi az álláshirdetést, és másodpercek alatt személyre szabott CV-t és kísérőlevelet generál — a legfrissebb piaci elvárásoknak megfelelően.

Kipróbálom ingyen Regisztráció után azonnal használható
Olvasd el a teljes eredeti cikket
HR Dive — Workers say they’re staying put out of fear, not enjoyment — and it’s likely costing emplo...
https://www.hrdive.com/news/workers-reject-mobility-in-favor-of-stability/816940/