A munkáltatók által nyújtott képzések inkább megerősítik, mint csökkentik a munkaerőpiacon meglévő különbségeket - állapította meg az Indeed Hiring Lab elemzése. A kutatás a spanyol 2022-es munkaerőpiaci reformot vizsgálta, amely korlátozta a határozott idejű szerződések használatát a munkavállalók felvételénél.
Az elemzés szerint azokban a szakmákban, amelyek leginkább függtek az ideiglenes munkaerőtől, jelentős elmozdulás történt a határozatlan idejű szerződések felé - ami egyúttal nagymértékű növekedést eredményezett a képzési ajánlatokban is. "Ez közvetlen bizonyítékot szolgáltat arra, hogy a cégek többet fektetnek azokba a munkavállalókba, akikről úgy vélik, hogy hosszú távon maradnak" - közölte az Indeed.
Az Indeed ugyanezt a mintát találta meg számos más országban is: azok a munkavállalók, akik már eleve magasabb képzettséggel rendelkeztek, nagyobb valószínűséggel kaptak további képzéseket a munkáltatóiktól. "Ezek a minták arra utalnak, hogy a munkáltatók által biztosított képzések inkább megerősítik, semmint csökkentik a munkaerőpiacon meglévő különbségeket" - összegezte az elemzés.
Különböző tanulmányok és jelentések kimutatták, hogy a munkavállalók értékelik a képzéseket, és sokan azt említik okként, amiért hosszú távon egy munkáltatónál maradnának. Azonban a fluktuáció továbbra is akadályt jelent a front-line munkavállalók képzésében - derül ki az Association of Talent Development 2025-ös jelentéséből, ami megnehezíti a munkavégzés közbeni képzés biztosítását.
A front-line munkavállalókat egyre nehezebb megtartani, különösen mivel sok HR által vezetett vállalati program általában irodai dolgozókat szem előtt tartva készül - áll a Josh Bersin 2025. novemberi jelentésében. Ahhoz, hogy a képzés működjön, azt konkrétan az adott munkakörökre kell szabni - ami viszont segíthet javítani a megtartást is.