A mesterséges intelligencia lett a legjelentősebb munkahelyi szabályozási és politikai aggodalom forrása az amerikai munkáltatók számára 2026-ban, megelőzve az olyan korábbi forró témákat, mint a bevándorlás és a sokszínűség – derül ki a Littler Mendelson ügyvédi iroda szerdán közzétett felmérésének eredményeiből. Az AI-vel kapcsolatos változásokat váró válaszadók aránya megközelítőleg megduplázódott az előző évi felméréshez képest, amikor még kevesebb mint a fele számított ilyen fejleményekre.
Az idei felmérés szerint a válaszadók 54%-a használ már AI-t kifejezetten HR-funkciókban, és csupán 6% mondta azt, hogy egyáltalán nem használ mesterséges intelligenciát semmilyen funkcióra. A szélesebb körű elterjedés következményeként a munkáltatók 68%-a bevezett formális AI-irányítási szabályzatot – ez markáns különbség a Littler 2025-ös jelentéséhez képest, amelyben csak 38% rendelkezett ilyen szabályzattal. A Littler ezt a fejleményt "bátorítónak" nevezte, de megjegyezte, hogy még mindig van tér arra, hogy több munkáltató vezessen be formális felülvizsgálati vagy jóváhagyási folyamatokat az AI-eszközökhöz.
A szervezetek kevesebb mint fele vezette be az olyan irányítási intézkedéseket, mint:
- harmadik féltől származó AI-szolgáltatók ellenőrzésére vonatkozó eljárások
- eszközspecifikus képzés az AI-alkalmazásokhoz
- belső AI-felügyeleti bizottság kijelölése
"Az eredmények azt sugallják, hogy a munkáltatók még mindig utolérésben vannak az AI-irányítás terén" – mondta Niloy Ray, a Littler AI és technológiai gyakorlati csoportjának társelnöke a jelentésben. "Ez az eltérés sebezhetővé teheti a munkáltatókat a jelentős kockázatokkal szemben, különösen a megfelelés körüli összetettség miatt" – folytatta Ray.
A Littler felmérése több mint 300 amerikai felsővezetőt, belső jogtanácsost és HR-szakembert kérdezett meg. A jelentés az AI hatásának több dimenzióját is megvizsgálta a munkahelyi környezetben.