A The Guardian szerkesztősége tapasztalatokat gyűjt olvasóitól azokról az állásinterjúkról, amelyeket részben vagy teljes egészében mesterséges intelligencia (AI) vezetett. A kezdeményezés célja, hogy betekintést nyerjen abba, hogyan alakítja át az AI a munkaerő-felvételi folyamatokat.
A cikk kiemeli, hogy egyre több vállalat alkalmaz AI-technológiát toborzási folyamataiban, beleértve magát az állásinterjúk lebonyolítását is. Ez az új trend jelentős változást jelent a hagyományos, emberek által vezetett interjúkhoz képest.
A lap arra kéri azokat az olvasókat, akik részt vettek ilyen, AI által támogatott vagy teljes mértékben automatizált állásinterjúkon, hogy osszák meg tapasztalataikat. A szerkesztőség különösen érdeklődik aziránt, hogyan értékelik a jelöltek ezeket az újfajta interjúhelyzeteket.
Az adatgyűjtés lehetővé teszi, hogy a The Guardian feltárja az AI-alapú állásinterjúk valós tapasztalatait, előnyeit és esetleges hátrányait a jelöltek szemszögéből. Az olvasók egy online űrlap segítségével oszthatják meg történeteiket a lappal.