A nők több fronton is diszkriminációval szembesülnek a munkahelyen. 14%-kal kisebb valószínűséggel léptetik őket elő férfi kollégáikhoz képest, még mindig szembesülnek bérkülönbségekkel, és szakmailag szenvednek az otthoni gondozói szerepük miatt, magasabb szintű kiégésben és a munkaerőpiacról való kilépésben.
\n\nA Mira, egy termékenységkövetési és egészségügyi portál új felmérése szerint a nők emellett férfiak részéről igazságtalan egészségügyi feltételezésekkel is szembesülnek. A kutatás megdöbbentő eredményei:
\n\n- \n
- 37% a férfiaknak már tulajdonította női kollégája viselkedését hormonális állapotának \n
- 39%-uk azt várja el, hogy a nők "másképp" kezeljék érzelmeiket a munkában, mint a férfiak \n
- 23% a férfiaknak már megkérdőjelezte egy női kolléga vezetői döntéseit a feltételezett hormonális állapota alapján \n
Bár a menstruáló emberek havi fizikai és érzelmi nehézségeket tapasztalhatnak, ez nem jelenti, hogy képtelenek önuralmat gyakorolni a munkahelyen. Sőt, figyelembe véve, hogy a menstruáció átlagos kezdete már 11,9 éves korban jelentkezik, az érintettek évtizedes tapasztalattal rendelkeznek az érzelmi distressz kezelésében. Egy 2020-as brit felmérés szerint a férfiak kétszer nagyobb valószínűséggel kiabálnak vagy mondanak fel kontrollálatlan érzelmek miatt, mint női kollégáik.
\n\nPozitív eredmény, hogy a férfiak 86%-a elismeri, hogy a menstruációs fájdalom hatással van a nők mentális és fizikai egészségére. Ugyanakkor a férfiak közel egyharmada (31%) úgy érzi, hogy oktatása nem készítette fel őket a női egészség megértésére. A helyzet nem javul: csak a Gen Z-sek kétharmada érzi úgy, hogy megfelelő felvilágosítást kapott.