Az Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research közvélemény-kutatása szerint a dolgozó nők csaknem egyharmada állítja, hogy diszkriminációval szembesült, amikor egyenlő bérezésért próbált küzdeni. A felnőttek több mint fele úgy véli, hogy a férfiaknak jobb esélyük van versenyképes fizetést szerezni.
A Payscale kompenzációs szolgáltató legfriss jelentése szerint a nem korrigált nemi bérszakadék 2026-ban növekedett. A nők jelenleg 0,82 dollárt keresnek minden férfi által keresett dollárra, ami csökkenés a tavalyi 0,83 dollárhoz képest. Ez a Payscale számításai szerint évente körülbelül 14 300 dollárral alacsonyabb medián fizetést jelent a nők számára.
A nemi bérszakadék bizonyos iparágakban még szélsőségesebb mértékű. Bár a nők a vendéglátóipari személyzet több mint felét és a szálloda- és szálláshelyi munkavállalók közel 58%-át teszik ki, az OysterLink vendéglátóipari álláskereső platform elemzése szerint csak körülbelül 0,70 centet keresnek minden férfi által keresett dollárra.
A Glassdoor nemrégiben megállapította, hogy a kereseti különbség még szembetűnőbbé válik, ahogy a nők előrehaladnak karrierjükben. A nők keresete általában a 30-as éveik végén kezd stagnálni, miközben a férfiak bére a 40-es éveik során is folyamatosan emelkedik.
Bár a bérek átláthatóságát célzó erőfeszítések megpróbálják kezelni ezeket a strukturális egyenlőtlenségeket, egyes esetekben a végrehajtásuk visszatarthatja a változást. A Cornell Egyetem kutatói nemrégiben megállapították, hogy a széles fizetési sáv elriaszthatja a nőket bizonyos állások meghirdetéseitől, valószínűleg azért, mert úgy vélik, kevésbé képesek tárgyalni az adott fizetési sávon belül.