A Writer generatív AI cég és a Workplace Intelligence kutatócég közös jelentése szerint a munkavállalók 29%-a az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban és Európában beismerte, hogy szabotálja vállalata mesterséges intelligencia stratégiáját. A felmérés 2400 munkavállalót érintett, ebből 1200 felsővezető (C-suite) és 1200 alkalmazott, egyéni teljesítők és csapatvezetők.
Az ellenállás sokféle formát ölt. Az alkalmazottak egy része figyelmen kívül hagyta az irányelveket, kimaradt az AI-képzésekből, vagy egyszerűen megtagadta az AI-eszközök használatát. Extrémebb esetekben néhányan érzékeny céges információkat tápláltak nyilvános, nem jóváhagyott AI-eszközökbe, sőt még a teljesítménymutatókat is manipulálták, hogy a technológia kevésbé hatékonynak tűnjön.
A Z generációs dolgozók körében különösen magas, 44%-os az arány azok között, akik valamilyen módon szabotálták cégük AI-bevezetését. A jelentés szerint "erős ellenállási áramlat" tapasztalható a fiatalabb munkavállalók körében, ami érthető, tekintettel arra, hogy a fiatal szakembereknek egy zűrzavaros munkaerőpiacon kellett alkalmazkodniuk, korlátozott belépő szintű pozíciókkal. Emiatt a Z generáció kénytelen AI-biztossá tenni karrierjét: mellékállásokat vállal, részmunkaidős munkát végez, és még az egyetemi szakokat is váltja az AI miatt.
A jelentés szerint az ellenállás okai többfélék:
- félelem a munkahely elvesztésétől
- elégedetlenség a cég AI-eszközeivel vagy stratégiájával
- frusztráció, hogy a technológia csökkentette értéküket és kreativitásukat
A valós statisztikák igazolják, hogy ezek a félelmek és frusztrációk nem alaptalanok. 2025 márciusában az AI a munkahelyi leépítések 25%-áért volt felelős az Egyesült Államokban. Ráadásul egy új Goldman Sachs jelentés szerint azok a munkavállalók, akiket az AI-vezérelt munkahelyvesztés érint, tovább tartó ideig találnak csak új állást. A felmérés jelentős szakadékot tár fel abban, ahogy az alkalmazottak és a vezetők látják a kérdést.