A 'corporate ick' jelenség a TikTokon terjedt el, ahol a Verso Jobs startup toborzó cég vicces videósorozatot készít Seamus Harvey-vel, aki négy különböző karaktert alakít Zoomon. A paródiákban túlzásba viszik a céges zsargont, beszélnek a "proaktív átrendezésről", a "cross-funkcionális szinergiáról" és a "szűkülő lehetőségi nyílásról" - ami végül csak annyit jelent, hogy február hamarosan véget ér. A videók azért rezonálnak, mert valóságosnak tűnnek, különösen a Gen Z és a millenniálok számára, akik online panaszkodnak a "corporate ick" érzésre.
A jelenség nem csupán szemforgatás a divatos szavak hallatán - jelzi a növekvő türelmetlenséget a mesterkélt munkahelyi kultúrával szemben, különösen olyan időszakban, amikor a munkabiztonság törékenynek tűnik. Az életszínvonal költségei tovább emelkednek, egyetlen állandó állás már nem elég egy jelzáloghoz, és a millenniálok egy idő előtti karrierválsággal szembesülnek. Egyre több munkavállaló nem hajlandó többé részt venni ebben a játékban.
Alex Lovell, az O.C. Tanner Institute politikai pszichológusa és alelnöke szerint a corporate ick akkor jelenik meg, amikor "a munka nem érződik emberinek, hanem performatívvá válik". "A szemforgatás a zsargon vagy a személyiségváltás hallatán valójában szinte reakció az alacsony bizalomra" - mondja Lovell. "Az emberek észreveszik, amikor mindenki csak a benyomáskeltéssel foglalkozik, ahelyett hogy őszintén beszélne arról, hogyan állnak a dolgok."
A corporate ick tipikus példái közé tartozik, amikor:
- Egy kolléga "visszakanyarodik" egy e-mailhez
- Valakit megjelölnek Slacken, csak hogy elfoglaltnak tűnjenek
- Egy menedzser finoman megváltoztatja a személyiségét, amikor egy felsőbb vezető csatlakozik a meetinghez
- Nagy egók és irodai politika jelenik meg
A jelenség azt mutatja, hogy a dolgozók egyre kevésbé tolerálják a hiteltelenséget és a mesterkéltséget a munkahelyen. A reakció nem egyszerűen generációs szeszély, hanem jelzés arra, hogy az alkalmazottak autentikusabb, emberközpontúbb munkakörnyezetet várnak el, ahol nem kell állandóan "alakítaniuk" és üres frázisokat használniuk.