A brit Co-op áruházlánc korábbi vezető HR-tisztviselője, Samantha Walker több mint 100 ezer font (mintegy 46 millió forint) kártérítést kapott miután munkaügyi bíróság nemi diszkrimináció és jogellenes elbocsátás miatt marasztalta el volt munkáltatóját.
Az eset rávilágít arra, hogy még a legnagyobb vállalatokat is elérhetik a diszkriminációs ügyek, különösen akkor, ha a HR-osztály legfelső vezetőjéről van szó. A Co-op, amely az Egyesült Királyság egyik legnagyobb kiskereskedelmi és pénzügyi szolgáltatója, ezzel komoly anyagi és hírnévveszteséget szenvedett el.
A munkaügyi bíróság megállapította, hogy Walker elbocsátása jogellenes volt, és azt nemi alapú megkülönböztetés motiválta. Az ítélet szerint a vállalat megsértette az egyenlőségi törvényt, amikor a vezető HR-tisztviselőt elbocsátotta.
Az ügy különösen figyelemre méltó, mivel éppen a humánerőforrás-vezetőt érte diszkrimináció - azt a személyt, akinek feladata lenne a vállalaton belül az egyenlő bánásmód biztosítása és a munkaügyi jogszabályok betartása. Ez komoly kérdéseket vet fel a Co-op belső kultúrájával és vezetési gyakorlatával kapcsolatban.