A Boston Consulting Group felmérése szerint a vezérigazgatók körülbelül negyede a pénzügyi igazgatót (CFO) tartja a legnagyobb fenyegetésnek saját pozíciójára nézve a felsővezetői csapaton belül. A CEO-k aggodalmát részben az utóbbi időszak trendjei táplálják.
A CFO-ból CEO-vá váló vezetők aránya 2024-ben elérte az elmúlt évtized legmagasabb szintjét: a Crist Kolder Associates legfrissebb Volatility Report jelentése szerint a jelenlegi vezérigazgatók több mint 10%-a közvetlenül a pénzügyi vezetői székből érkezett, szemben a 2024-es körülbelül 7%-kal. Példaként említhető, hogy februárban a japán Toyota autógyár Kenta Kon pénzügyi igazgatót léptette elő Koji Sato utódjaként, tavaly pedig az Unilever váratlanul Fernando Fernandez CFO-ját nevezte ki vezérigazgatónak.
Gregory Rice, a BCG partnere és igazgatója szerint a feszültség enyhítésének egyik módja, ha a CEO és a CFO egyértelműen tisztázza feladataikat és felelősségi köreiket. "Amikor mindketten aláírnak az igazgatósággal kötött értékteremtési stratégiára, egy esetleges hiányosság nem kizárólag a CEO-ra hárul" - fogalmazott Rice a jelentésben. A valódi partnerség megerősítése érdekében ajánlja a feladatok és felelősségek világos megosztását.
Ezzel szemben a jelentés megállapítása szerint az AI még nem jelent elsődleges napi stresszforrást a legtöbb CEO számára. A megkérdezett vezérigazgatók nagy többsége (84%) inkább energizáltnak, mint stresszesnek érzi magát az innováció szükségessége miatt. Jessica Apotheker, a BCG globális marketingigazgatója elmondta, hogy nem meglepő, hogy a technológia csak a kilencedik helyet foglalja el a 11 legnagyobb stresszforrás közül.
"Az AI kiragadja a CEO-kat a napi teljesítményhajtásból azáltal, hogy lehetőséget ad nekik valami új megtanulására, és olyan jövőképpel rendelkező vezetővé válhatnak, akik jelentős hatást gyakorolnak cégük pályájára" - nyilatkozta Apotheker a jelentésben.
A BCG indexe és jelentése körülbelül 500 CEO felmérésén alapul, akik legalább 100 millió dolláros bevétellel rendelkező vállalatoknál dolgoznak. A felmérést január 7. és 21. között végezték, valamint az S&P 1200 vezérigazgatói fluktuációjának ötéves adataira támaszkodik.