A brit munkáltatók csaknem egyharmada nem látja egyértelműen, hogy milyen készségekre lesz szüksége alkalmazottainak a következő két-három évben. Ez az adat komoly aggályokat vet fel a munkaerő-tervezés és a jövőbeli versenyképesség terén.
A készségek előrelátásának hiánya azt jelenti, hogy ezek a szervezetek nem tudnak hatékonyan felkészülni a jövő munkaerő-piaci kihívásaira. A gyorsan változó technológiai környezetben és a digitális transzformáció közepette ez különösen kritikus problémát jelent.
A felmérés rámutat arra, hogy a munkaadóknak sürgősen fejleszteniük kell stratégiai munkaerő-tervezési képességeiket. A készségfejlesztési programok, az átképzések és a folyamatos tanulási lehetőségek biztosítása kulcsfontosságú lesz a vállalatok számára ahhoz, hogy lépést tudjanak tartani a változó munkaerő-piaci követelményekkel.
A készséghiány előrejelzésének képtelensége hosszú távon veszélyeztetheti a vállalatok működését, mivel nem tudnak időben reagálni az új kompetenciaigényekre, ami hátrányba hozhatja őket versenytársaikkal szemben.