Az Egyesült Királyságban a HR-vezetők 87%-a közölte, hogy szervezetük már végrehajtott vagy a közeljövőben tervez létszámleépítést. Ez rendkívül magas arányról tanúskodik, amely átfogó elbocsátási hullámra utal a brit gazdaságban.
A Personnel Today által közölt adat szerint a brit vállalatok túlnyomó többsége redundanciákon, azaz feleslegessé vált munkakörök megszüntetésén dolgozik. Ez a tendencia a gazdasági bizonytalanság és a vállalatok költségcsökkentési törekvéseinek közvetlen következménye.
A kutatás rávilágít arra, hogy a HR-osztályok központi szerepet játszanak ezekben a nehéz folyamatokban, miközben kezelniük kell a létszámcsökkentések jogi, etikai és emberi vonatkozásait egyaránt. A majdnem 9 a 10-hez arány azt mutatja, hogy ez nem elszigetelt jelenség, hanem széleskörű trend a brit munkaerőpiacon.
Az elbocsátások végrehajtása összetett feladat a HR-vezetők számára, akiknek egyszerre kell megfelelniük a jogi követelményeknek, támogatniuk a távozó munkavállalókat, és fenntartaniuk a megmaradó csapat morálját. A redundanciák kezelése különösen kihívást jelent a jelenlegi gazdasági környezetben.