Az Egyesült Királyságban hétfőtől életbe lépő új szabályozás alapján 9,6 millió munkavállaló részesül kedvezőbb táppénzes feltételekben. A változások a 2025-ös munkaügyi törvény (Employment Rights Act 2025) részét képezik, és elsősorban az alacsonyabb jövedelműeket segítik.
A Trade Union Congress (TUC) szakszervezet elemzése szerint 8,4 millió dolgozó, akik a jogszabályban előírt minimális összegű táppénzre (statutory sick pay) jogosultak, már a betegség első napjától megkapják a juttatást, szemben a korábbi szabályozással, amely csak a negyedik naptól biztosította azt. Ez jelentős javulást jelent a munkavállalók pénzügyi biztonságában.
A szakszervezetek szerint a módosítás széles körű támogatást élvez a választók körében, annak ellenére, hogy egyes vállalkozások ellenállást tanúsítanak. A változás várhatóan az alacsonyabb jövedelmű háztartásokat segíti leginkább, ahol a táppénz késleltetett kifizetése komoly anyagi nehézségeket okozhatott.
Az új szabályozás célja, hogy a munkavállalók ne legyenek arra kényszerítve, hogy betegen menjenek dolgozni pénzügyi megfontolásokból. A korábbi rendszerben sokan nem engedhették meg maguknak, hogy az első három napban otthon maradjanak, mivel ez időszakra nem járt táppénz, ami különösen a nehezebb anyagi helyzetben lévőket sújtotta.