A Journal of Occupational Health Psychology folyóiratban megjelent tanulmány rámutat, hogy a toxikus vezetők gyakran dehumanizálják alkalmazottaikat, ami extrém mértékű kiégéshez vezet. Ez a vezetési stílus megfosztja a munkavállalókat emberi mivoltuk elismerésétől és önállóságuktól.
A kutatás szerint a mérgező menedzsment hatásai messze túlmutatnak a hagyományos munkahelyi stresszen. Az érintett dolgozók úgy érzik, hogy eszközként kezelik őket, ami súlyosan aláássa mentális egészségüket és munkavégző képességüket.
A megoldás kulcsa az emberközpontú vezetési megközelítés lehet. Ez a módszer az alkalmazottak önállóságának és döntési jogkörének helyreállítására fókuszál, elismerve emberi méltóságukat. A tanulmány hangsúlyozza, hogy a szervezeteknek tudatosan kell dolgozniuk azon, hogy vezetőik ne essenek a dehumanizálás csapdájába.