Három amerikai állam – Illinois, New York és Colorado – élenjár a mesterséges intelligencia munkahelyi használatának szabályozásában, ami precedenst teremthet a diszkriminációs jogviták számára. Ezek az új jogszabályok részletes keretrendszert adnak arra vonatkozóan, hogyan lehet megállapítani, ha egy AI-alapú toborzási vagy HR-eszköz hátrányosan megkülönbözteti a jelölteket vagy munkavállalókat.
A HR vezetőknek különösen három területre kell összpontosítaniuk: az AI-rendszerekben rejlő elfogultság folyamatos monitorozására, a kötelező algoritmus-auditok elvégzésére, valamint a szoftverszállítókkal kötött szerződésekben a felelősségi kérdések tisztázására. Az új szabályozások ugyanis nemcsak a munkáltatókat, hanem a technológiai szolgáltatókat is felelősségre vonhatják.
A jogszabályok hatására a vállalatoknak átláthatóbbá kell tenniük AI-használatukat, és bizonyítaniuk kell, hogy rendszereik nem hoznak diszkriminatív döntéseket faj, nem, kor vagy más védett tulajdonságok alapján. Ez új korszakot jelent a munkaerő-piaci technológiák alkalmazásában.