A JP Morgan Chase új monitorozási rendszert vezetett be junior befektetési banki munkatársai munkaidejének nyomon követésére. A bank informatikai rendszere által generált munkaóra-becsléseket hasonlítja össze az alkalmazottak által bejelentett munkaidő-kimutatásokkal.
A pénzintézet hangsúlyozta, hogy az eszköz célja a "tudatosítás, nem pedig a végrehajtás". A pilot program keretében a junior banki munkatársak rendszeres jelentéseket kapnak arról, hogy az általuk bejelentett munkahetek mennyire egyeznek a számítógépes rendszer által rögzített aktivitással.
Az intézkedés várhatóan a bankszektor régóta vitatott túlóra-kultúrájára és a munkahelyi kultúra átláthatóságának növelésére irányul, különösen a junior pozíciókban dolgozók esetében, akik gyakran szembesülnek rendkívül hosszú munkaidővel.