Az amerikai Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) a 2025-ös pénzügyi évében 528 millió dollárt szerzett munkavállalóknak peren kívüli egyezségekkel, mediációval és békéltetéssel – ez a legmagasabb összeg az ügynökség történetében. Az április 6-i bejelentést az ügynökség két jelentésének publikálása előzte meg április 3-án.
A peren kívüli egyezségek részletezése szerint:
- 52,5 millió dollár folyt be békéltetés (conciliation) útján 2025-ben, ami 24%-os növekedés az előző évhez képest
- 55 millió dollár származott vizsgálatok révén, ami 115%-os emelkedést jelent az előző évi pénzbeli juttatásokhoz képest
- Összességében a munkáltatók 660 millió dollárt fizettek 17 680 embernek, akik állítólagos munkahelyi diszkriminációval szembesültek
Deb Muller, az HR Acuity alapítója és vezérigazgatója kritikusan nyilatkozott az eredményekről: "A peren kívüli megállapodás jobban hangzik, mint amilyen valójában. Amikor 528 millió dolláros összegről olvasok, amit egyetlen per előtt szereztek vissza, én nem azt látom, hogy a munkáltatók jobban együttműködnek. Én azt látom, hogy a munkáltatók nem tudtak védekezést felépíteni."
Muller hangsúlyozta a megfelelő dokumentáció fontosságát: "Ezek olyan szervezetek voltak, amelyek egyszerűen nem tudták bemutatni a munkájukat. Ezek a helyzetek ritkán jönnek a semmiből. Voltak minták, korai panaszok, figyelmeztető jelek, amiket soha nem kapcsoltak össze." Hozzátette, hogy "néha az egyezség jó üzleti döntés még akkor is, ha erős ügyünk van."
A Seyfarth Shaw ügyvédi iroda korábban előre jelezte, hogy a 2025-ös pénzügyi év erős végrehajtást hoz majd az EEOC megnövelt költségvetése miatt, miután az előző év lassan indult. Az ügynökség az április 6-i bejelentésében a második Trump-adminisztráció alatt álló vezetésnek tulajdonította a példa nélküli pénzügyi eredményeket.