Egy kaliforniai esküdtszék 5 millió dollár kártérítést ítélt meg egy fekete bőrű férfi sofőrnek, aki veleszületett hallásfogyatékossággal (kongenitális aurális atrézia) élt, és állítása szerint naponta érte zaklatás a Cemex munkatársai részéről. A felperes negyedik módosított keresetében "kirívőként" jellemezte a vele szemben tanúsított bánásmódot.
A konkrét vádak között szerepeltek munkatársai által tett többszöri rasszista megjegyzések és sértések, amelyek miatt a felperes több belső HR-panaszt nyújtott be, de a Cemex állítólag megtagadta ezek kivizsgálását. Később egy újabb keresetet indított, amelyben a munkaviszony megszüntetését jogellenes megtorlásnak minősítette. A vállalat azzal indokolta az elbocsátást – amely az első kereset benyújtása után történt –, hogy a felperes nem hozta a cég tudomására fogyatékosságait és egészségi állapotát, amikor megszerezte a szövetségi járművezetői orvosi igazolását.
A bíróság januári döntésében megállapította, hogy a Cemexnek megalapozott oka volt a munkaviszony megszüntetésére, mivel a hiányzó érvényes közlekedési minisztériumi (DOT) igazolás megakadályozta a felperest a járművezetésben. Ugyanakkor a bíróság engedélyezte a felperes többi vádpontjának továbbvitelét, mivel bebizonyította, hogy a diszkriminációs és zaklatási vádak tekintetében ténykérdés vita áll fenn. Ez magában foglalta azt a vádat is, hogy a cég HR-osztálya megtagadta a bejelentett zaklatások kivizsgálását.
Az esküdtszék végül arra a következtetésre jutott, hogy a felperes bizonyítékokkal alátámasztotta: a Cemex vezetése tudott vagy tudnia kellett volna a zaklatásról, és nem tett gyors, hatékony korrekciós intézkedéseket annak megszüntetésére. A Cemex szóvivője az HR Dive-nak nyilatkozva elmondta: "Határozottan ellenezzük minden formáját a munkahelyi diszkriminációnak és zaklatásnak, és csalódottak vagyunk a tárgyalás eredménye miatt."
Az ítélet egy sor hasonló esküdtszéki döntés közé sorolható, amelyek ellenséges munkakörnyezetet tapasztaló felpereseknek ítéltek meg kártérítést. Februárban például egy utahi esküdtszék több mint 5 millió dollárt ítélt meg egy HR-szakembernek, aki szintén zaklatást élt át munkahelyén.