Az amerikai egyenlő foglalkoztatási bizottság (EEOC) 495 ezer dolláros egyezséget harcolt ki egy állásjelölt számára, aki emailben kapta meg az értesítést, hogy "túl idős" az adott munkakörre. Az EEOC vádat emelt a HCL America ellen, mivel a cég megsértette mind az életkor alapú diszkriminációt tiltó törvényt (Age Discrimination in Employment Act - ADEA), mind az 1964-es polgárjogi törvény VII. fejezetét (Title VII of the Civil Rights Act).
Christopher Green, az EEOC San Francisco-i kerületi irodájának igazgatója pénteki közleményében hangsúlyozta: "A munkaerő-felvételnek érdemeken kell alapulnia - nem életkoron vagy nemzeti származáson -, ahogyan azt az ADEA és a Title VII megköveteli. Az EEOC elkötelezett a diszkrimináció elleni törvények következetes érvényesítése mellett, és felelősségre vonja azokat a munkáltatókat, akik életkor vagy nemzeti származás miatt utasítanak el jelölteket."
Az eset jól példázza, hogy a HR osztálynak nemcsak képzési feladatai vannak, hanem szükség esetén felül kell bírálnia a vezetők vagy ügyfelek olyan döntéseit, amelyek sértik az egyenlő foglalkoztatási jogszabályokat. Mivel a HR felelős a vállalati politikák és jogi kötelezettségek egységes alkalmazásáért, fel kell hatalmazni őket arra, hogy kivizsgálják, dokumentálják és eszkalálják az eseteket, amikor egy igazgató vagy vezető rossz magatartást tanúsít - például védett jellemzőket vesz figyelembe a felvételi döntéseknél. Ezt két HR-tanácsadó nemrég megerősítette.
Roberta Steele, az EEOC San Francisco-i kerületi irodájának regionális ügyvédje kiemelte a képzés fontosságát: "A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy megfeleljenek a szövetségi törvényeknek, és képzést kell nyújtaniuk a felvételi vezetőknek és toborzóknak, hogy megértsék felelősségüket az életkor és nemzeti származás alapú diszkrimináció megelőzésében."
A HCL America nem válaszolt a kommentkérésre a cikk közlési határidejéig.