A munkaerőpiaci korral kapcsolatos diszkrimináció megítélésekor általában az idősebb, tapasztalt munkavállalók hátrányos megkülönböztetésére gondolunk először. Ezek a munkavállalók gyakran bizonytalan helyzetben vannak, amikor álláskeresésről vagy karrierváltásról van szó, mivel a munkáltatók sztereotípiák alapján ítélhetik meg őket.
A probléma azonban nem egyirányú: a fiatalabb munkavállalók szintén szembesülnek életkor alapú előítéletekkel. Őket gyakran tapasztalatlannak vagy nem elég érettnek tartják komolyabb pozíciókra, még akkor is, ha rendelkeznek a szükséges kompetenciákkal. Ez a kétirányú diszkrimináció különösen fontos kérdést vet fel a diverzitási és befogadási programok kapcsán.
A valódi befogadó munkakörnyezet kialakításához elengedhetetlen, hogy a szervezetek minden korosztályt egyenlően értékeljenek, és a toborzási folyamatokban a kompetenciákra és képességekre fókuszáljanak, nem pedig életkoralapú feltételezésekre. Az ageizmus minden formájának felismerése és kezelése kulcsfontosságú a modern, sokszínű munkahelyek megteremtéséhez.