A pennsylvaniai szövetségi bíróság kedden kötelező érvényű döntést hozott: a University of Pennsylvania (UPenn) kötelezően ki kell szolgáltatnia az amerikai Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottságnak (EEOC) az egyetem zsidó közösségi tagjairól szóló információkat. Az intézkedés egy folyamatban lévő EEOC-vizsgálat része, amely az egyetemen előfordult antiszemitizmussal kapcsolatos vádakat vizsgál.
Az EEOC idézése az egyetem zsidó alkalmazottjaira, oktatóira és hallgatóira vonatkozó adatokat célozza meg. A bizottság azért kérte ezeket az információkat, mert vizsgálja az egyetemen történt állítólagos antiszemita incidenseket és a munkakörnyezet esetleges hátrányos megkülönböztetését a zsidó alkalmazottak irányában.
A bíróság döntése zöld utat ad az EEOC-nek a vizsgálat kibővítéséhez, amely az egyetemi munkakörnyezet feltérképezésére irányul. Az ügy háttere az elmúlt időszakban az amerikai egyetemeken megnövekedett antiszemitizmussal kapcsolatos jelentések, amelyek munkahelyi diszkrimináció gyanúját vetik fel.
A University of Pennsylvania ezzel kötelezően át kell adja a kért adatokat a szövetségi hatóságnak, amely így folytathatja a munkajogi szempontú vizsgálatot. Az eset precedens értékű lehet más felsőoktatási intézmények esetében is, ahol hasonló panaszok merültek fel a vallási hovatartozás alapján történő hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatban.