A többnyelvű jelöltek aktív toborzása bizonyítottan javítja az üzleti eredményeket és a vállalati teljesítményt. Az Amerikai Idegen Nyelvi Oktatási Tanács (ACTFL) legfrissebb tanulmánya szerint az amerikai munkáltatók 90%-a rendszeresen támaszkodik olyan munkavállalókra, akik az anglon kívül más nyelveken is kommunikálni tudnak.
A kutatás rámutat egy kritikus problémára: jelentős szakadék tátong a vállalatok által igényelt nyelvtudás és a munkavállalók által ténylegesen birtokolt nyelvi kompetenciák között. Ez a készséghiány számos munkáltatót akadályoz abban, hogy hatékonyan működjön globalizálódó piaci környezetben.
A nyelvi készségek stratégiai előnyt jelentenek a tehetségszerzésben, különösen a nemzetközi piacokon aktív vagy sokszínű ügyféltörzssel rendelkező vállalatok számára. A többnyelvű munkaerő nemcsak a kommunikációt javítja, hanem hozzájárul a vállalati kultúra gazdagításához és az innovációhoz is.