Az amerikai gyártóiparban jelenleg közel 400 000 betöltetlen állás van, ami súlyos munkaerőhiányra utal a szektorban. A Forbes nemrégiben megjelent cikke szerint a helyzet olyan kritikussá vált, hogy az iparágnak teljesen át kell gondolnia toborzási megközelítését.
A munkaerőhiány okaiként hagyományosan a következő tényezőket szokták említeni:
- Baby boomer generáció nyugdíjba vonulása
- Bevándorlási politikák változásai
- Csökkenő számú képzési programok
A szakértők szerint azonban ezek a magyarázatok önmagukban nem elegendőek a probléma megértéséhez. A gyártóipari vállalatok sok esetben elavult toborzási módszereket alkalmaznak, amelyek nem alkalmazkodnak a mai munkaerőpiac elvárásaihoz és a munkavállalók igényeihez.
Az iparág újragondolt toborzási stratégiára szorul, amely figyelembe veszi a képességalapú felvételi gyakorlatokat (skills-based hiring), a modern munkavállalói elvárásokat és a technológiai lehetőségeket. Csak így lehet hatékonyan betölteni a rengeteg nyitott pozíciót és biztosítani a gyártóipar jövőbeli versenyképességét.
A megoldás kulcsa abban rejlik, hogy a vállalatoknak el kell mozdulniuk a hagyományos toborzási sémáktól, és olyan új megközelítéseket kell alkalmazniuk, amelyek vonzóbbá teszik a gyártóipari karriert a potenciális munkavállalók számára, különösen a fiatalabb generációk körében.