A 3M Co. peren kívüli egyezséget kötött egy korábbi munkavállalójával, aki több mint három éve indított keresetet elbocsátása miatt. A munkavállaló azért perelte a vállalatot, mert a cég COVID-19 oltási kötelezettségének végrehajtása során elvesztette állását.
Az egykori alkalmazott keresetében azt állította, hogy a 3M COVID-19 vakcinázási politikája "szükségtelen" és "drakói" volt. A per 2021 óta húzódott, amikor a vállalat bevezette a kötelező oltási előírásokat munkavállalói számára.
A bírósági beadványok szerint a felek egyezséget értek el, azonban a megállapodás részleteit nem hozták nyilvánosságra. A több mint hároméves jogi csatározás így véget ért anélkül, hogy bírósági ítélet született volna az ügyben.
Az eset jól példázza a COVID-19 járvány idején bevezetett munkahelyi oltási kötelezettségek körül kialakult jogi vitákat. Számos munkáltató hasonló politikákat vezetett be a pandémia csúcspontján, ami munkavállalói ellenállást és jogi eljárásokat váltott ki országszerte.