A Crosschq bejelentette a Traitify felvásárlását, amely első ránézésre egy tipikus felvásárlásnak tűnhet a HR technológiai piacon. A bejelentés azonban sokkal mélyebb stratégiai jelentőséggel bír, mint ahogy azt sokan feltételezik.
Az Aptitude Research elemzése szerint a piac hajlamos egyszerűen kategorizálni az ilyen típusú felvásárlásokat. Amikor egy vállalat felvásárol egy értékelési (assessment) szolgáltatót, a közvetlen feltételezés általában az, hogy egyszerűen hiányzó elemet pótolnak a termékportfóliójukban. Ez a szemlélet azonban félrevezető a Crosschq és Traitify esetében.
Ez a felvásárlás nem arról szól, hogy a Crosschq értékelési képességeket szerezzen. A cég stratégiai célja ennél sokkal komplexebb és messzebbmutat, mint egy egyszerű termékbővítés. A két vállalat egyesülése mélyebb integrációs lehetőségeket és átfogóbb HR technológiai megoldásokat ígér.
A Crosschq korábban elsősorban a referencia-ellenőrzési (reference checking) és jelöltértékelési területen pozicionálta magát, míg a Traitify a személyiségértékelési és kulturális illeszkedés (cultural fit) mérésére szakosodott. Az akvizíció célja, hogy átfogóbb jelöltértékelési ökoszisztémát hozzon létre, amely messze túlmutat a hagyományos értékelési eszközökön.