pOS
Az AI elkészíti a CV-det — te csak az álláshirdetés linkjét add meg
positionOS CV · Ingyenesen kipróbálható
Kipróbálom
Hirdetés
FRISS
A képzésmérés forradalma: az aktivitástól a valódi tanulási értékigBrit miniszterelnök 48 órás ultimátumot adott a sztrájkoló rezidenseknekFoglalkozás-egészségügyi szakkollégium indult az Egyesült KirályságbanOlajár emelkedés és ázsiai részvényesés az iráni háború ötödik hetébenTechnológiai cégek AI-ra hivatkozva bocsátanak el tömegesen A képzésmérés forradalma: az aktivitástól a valódi tanulási értékigBrit miniszterelnök 48 órás ultimátumot adott a sztrájkoló rezidenseknekFoglalkozás-egészségügyi szakkollégium indult az Egyesült KirályságbanOlajár emelkedés és ázsiai részvényesés az iráni háború ötödik hetébenTechnológiai cégek AI-ra hivatkozva bocsátanak el tömegesen
karrierhírek.hu
Kezdőlap Karriertrendek
Miért nem működik a képzés? A tudományos magyarázat, ami átírja a szervezeti változást
Fast Company · Fotó: Pexels
Karriertrendek 2026-03-31

Miért nem működik a képzés? A tudományos magyarázat, ami átírja a szervezeti változást

A kutatások cáfolják, hogy információval megváltoztatható az emberek viselkedése. A munkáltatók hiába fektetnek be tréningekbe és képzésekbe, az információhiány-modell nem működik, mert az agy a stabilitást részesíti előnyben.

Ez a cikk az eredeti, angol nyelvű forrás tömörített magyar összefoglalója, amelyet AI készített. Az eredeti, teljes tartalom a cikk alatti linken olvasható.

Mark Twain egyszer azt mondta: "Nem az okoz gondot, amit nem tudsz. Hanem az, amiről biztosan tudod, hogy igaz, pedig nem az." A probléma, hogy ritkán kérdőjelezzük meg saját meggyőződéseinket. Ha egyszer egy téves feltételezés gyökeret ver, az alapértelmezett lencsévé válik, amelyen keresztül értelmezzük a világot – és rendkívül nehéz eltávolítani.

A legtöbb változási kezdeményezés magvában egy nagyon alapvető feltételezés húzódik: az információ hatalom – az az elképzelés, hogy ha megfelelő tudással felvértezzük az embereket, cselekedni fognak. Ezért olyan sok változási program épül oktatásra és képzésre, mert feltételezik, hogy a megfelelő információ megváltoztatja az emberek viselkedését. Ennek a feltételezésnek még neve is van: információhiány-modell.

Évtizedes kutatások bizonyítják, hogy ez nem állja meg a helyét. Az igazság az, hogy ritkán változtatjuk meg viselkedésünket új tények hatására. Ha olyan bizonyítékkal szembesülünk, amely ellentmond meggyőződéseinknek, valószínűbb, hogy a bizonyítékot kérdőjelezzük meg, mint hogy frissítsük nézeteinket. Agyunk a stabilitást részesíti előnyben a változással szemben.

Az információhiány-modell alapfeltevése, hogy amikor az emberekből hiányzik az alapvető tudás, az új bizonyítékok bemutatása megváltoztatja véleményüket. Ez azonban feltételezi, hogy elméjük üres lap, ami a legtöbb téma és kontextus esetében ritkán igaz. Mindannyiunknak vannak előzetes elképzelései a világ működéséről, és hajlamosak vagyunk megőrizni nézeteinket.

Például azok az emberek, akik lapos Földben hisznek, nem egyszerűen hiányolják a gömbölyű Föld ismeretét, hanem egy olyan univerzummodellel rendelkeznek, amelyben a Föld lapos. Ahhoz, hogy megváltoztassák ezeket a meggyőződéseiket, nemcsak új bizonyítékokat kellene elfogadniuk, hanem el kellene vetniük azokat a régi hiedelmeket is, amelyekre a világban való tájékozódáshoz támaszkodtak. Ehhez számos akadályt kell leküzdeniük, beleértve az agyukban felépült szinaptikus útvonalakat, amelyek meglévő modelljüknek szenteltek, valamint közösségük tagjainak társadalmi nyomását, akik hasonló nézeteket vallanak.

Szponzorált
pOS
Ne csak olvasd a trendeket — alkalmazd a CV-dben

A positionOS CV elemzi az álláshirdetést, és másodpercek alatt személyre szabott CV-t és kísérőlevelet generál — a legfrissebb piaci elvárásoknak megfelelően.

Kipróbálom ingyen Regisztráció után azonnal használható
Olvasd el a teljes eredeti cikket
Fast Company — Stop trying to ‘educate’ people into changing. Science proves it doesn’t work
https://www.fastcompany.com/91517078/stop-trying-to-educate-people-into-changing-science-proves-it-doesnt-work