Egy georgiai szövetségi bíró visszautasította a General Mills gyárában dolgozó munkások faji diszkrimináció miatti csoportos keresetét, és elrendelte a kereset teljes átdolgozását és lerövidítését. A munkások azt állították, hogy éveken át rasszista bánásmódnak voltak kitéve a gyárban.
A bíró döntésének indoka, hogy el kívánja kerülni "a korlátlan bizonyítékgyűjtési expedíciók lehetőségét" a per folyamán. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi kereset túl széles körű és pontatlan volt, ami lehetővé tette volna túlzottan kiterjedt discovery (bizonyítékgyűjtési) eljárást.
A bíró utasította a felpereseket, hogy dolgozzák át és sűrítsék be a panaszukat konkrétabb és célzottabb formában. Ez a lépés nem jelenti a per végleges elutasítását, csupán ideiglenes elutasítást azzal a lehetőséggel, hogy a módosított keresetet újra benyújthassák.
Az eset rávilágít arra, hogy a csoportos munkaügyi perekben milyen fontos a pontos, konkrét és jól körülhatárolt vádak megfogalmazása. A túl általános vagy túl széles körű panaszok akadályozhatják a per hatékony lefolytatását és növelhetik az eljárás költségeit mindkét fél számára.