Az Amerikai Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) beperelte egy illinoisi kannabisz-diszpenzárt, miután kiderült, hogy a munkahelyen rendszerszintű szexuális zaklatás történt. A szövetségi bírósághoz benyújtott kereset szerint a férfi alkalmazottak szinte naponta zaklatták női kollégáikat.
A zaklatás olyan súlyos volt, hogy legalább egy női alkalmazott kénytelen volt felmondani az elviselhetetlen munkahelyi környezet miatt. Az EEOC állítása szerint a zaklatás rendszeres jellegű volt, ami toxikus munkakörnyezetet teremtett a női dolgozók számára.
Az ügy különösen aggasztó a kannabiszipar kontextusában, amely viszonylag új és gyorsan növekvő szektor az Egyesült Államokban. A per rávilágít arra, hogy az újonnan szabályozott iparágakban is kulcsfontosságú a munkavállalói jogok védelmének biztosítása és a megfelelő munkahelyi kultúra kialakítása.
Az EEOC feladata a szövetségi munkaügyi diszkriminációs törvények betartatása, beleértve a szexuális zaklatás elleni fellépést is. A bizottság akkor indul perbe, ha a kezdeti vizsgálat és egyeztetési kísérletek után nem sikerül megoldani a problémát.