A chief people officer (CPO) pozíciókra történő kinevezések száma több mint 20 százalékkal esett vissza globálisan az elmúlt három év során. Ezt egy friss felmérés állapította meg, amely a HR-vezetői szerepkör fejlődését és változásait vizsgálta nemzetközi szinten.
A kutatás rávilágít arra, hogy a vállalatok HR-stratégiái és a vezető személyzetfelelősök szerepe jelentős átalakuláson megy keresztül. A CPO pozíció visszaszorulása összefüggésbe hozható a vállalatok átstrukturálódásával és a gazdasági kihívásokkal, amelyek az elmúlt években érték a globális munkaerőpiacot.
A felmérés eredményei szerint a CPO-kinevezések csökkenése világszerte tapasztalható trend, amely valószínűleg a vállalatok költségcsökkentési törekvéseihez és a szervezeti hierarchiák átgondolásához kapcsolódik. Ez a tendencia fontos kérdéseket vet fel a HR-funkció jövőbeli szerepéről és a humánerőforrás-menedzsment stratégiai jelentőségéről.
A változás arra utalhat, hogy a szervezetek más módon közelítik meg a személyzeti kérdéseket, esetleg decentralizáltabb struktúrában vagy más vezetői pozíciókon keresztül kezelik ezeket a feladatokat. A HR-szakemberek számára ez új kihívásokat és lehetőségeket egyaránt jelenthet a karrier alakításában.