A brit kormány hivatalos értékelést publikált azokról az opciókról, amelyek alapján meghatározható, milyen körülmények között lépnek életbe a tömeges létszámleépítéssel kapcsolatos kollektív konzultációs kötelezettségek az Employment Rights Act (Foglalkoztatási Jogok Törvénye) keretében.
Az értékelés szerint a fix létszámhatár alkalmazása az előnyben részesített megoldás a tömeges létszámleépítési folyamatok kiváltó feltételeinek meghatározására. Ez azt jelenti, hogy egy konkrét, előre meghatározott munkavállalói létszám elérése esetén automatikusan beindulnak a munkáltatói konzultációs és bejelentési kötelezettségek.
A tömeges létszámleépítési szabályozás célja, hogy védelmet nyújtson a munkavállalóknak olyan helyzetekben, amikor a munkáltató egyszerre több munkavállaló elbocsátását tervezi. A kollektív konzultációs kötelezettség biztosítja, hogy a munkavállalók képviselői időben tájékoztatást kapjanak és lehetőségük legyen a döntések befolyásolására.
A fix létszámhatáron alapuló rendszer előnye, hogy egyértelmű és kiszámítható keretet biztosít mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A vállalatok pontosan tudhatják, mikor kell teljesíteniük a törvényi konzultációs kötelezettségeiket, míg a munkavállalók tisztában lehetnek jogaikkal.
Az Employment Rights Act keretében zajló változtatások része a kormány szélesebb munkaerőpiaci reformprogramjának, amely a munkavállalói jogok erősítését célozza. A tömeges létszámleépítési szabályok pontosítása hozzájárul a munkajogi környezet átláthatóbbá tételéhez.