A Schultz Family Foundation és a Burning Glass Institute új kutatása 1750 amerikai munkáltatót értékelt részletes elemzés alapján, amely azt vizsgálta, mennyire hatékonyan támogatják a vállalatok dolgozóik karrierfejlődését. A rangsor élén a Boeing, a General Motors és a Mayo Clinic áll, amelyek kiemelkedően teljesítenek a bérezés, előléptetés és munkavállalói megtartás területén.
A kutatás három fő szempontot vizsgált, amelyek meghatározóak a munkavállalók karrierútjában:
- Bérezés: A munkáltatók milyen versenyképes fizetést kínálnak, és hogyan alakul a jövedelem idővel
- Előreléptetés: Milyen lehetőségek vannak a belső karrierfejlődésre és magasabb pozíciók elérésére
- Megtartás: Mennyire sikeresek a cégek abban, hogy hosszú távon megtartsák tehetséges munkavállalóikat
Az értékelés objektív adatokon alapult, nem munkavállalói véleményeken. A kutatók olyan mutatókat elemeztek, mint a belső karriermobilitás, a bérnövekedés mértéke, valamint a munkavállalói fluktuáció adatai. Ez a megközelítés lehetővé tette, hogy valós, mérhető teljesítmény alapján rangsorolják a vállalatokat.
A lista élén álló cégek közös jellemzője, hogy strukturált karrierfejlesztési programokat kínálnak, átlátható előmeneteli rendszerekkel rendelkeznek, és tudatosan fektetnek be munkavállalóik hosszú távú fejlődésébe. Ezek a szervezetek bizonyítottan magasabb munkavállalói elégedettséget és alacsonyabb lemorzsolódást érnek el.
A kutatás jelentősége, hogy segíti az álláskeresőket abban, hogy megalapozott döntést hozzanak leendő munkáltatójukról. Az eredmények azt mutatják, hogy nem csupán a kezdő fizetés számít, hanem az is, hogy egy vállalat milyen karrierlehetőségeket biztosít hosszú távon, és mennyire elkötelezett dolgozói fejlesztése iránt.